Посещаемость барбершопа зависит не столько от его стильного дизайна, высококлассного оборудования и брендовой косметики, используемой в работе с клиентами, сколько от мастерства барберов, работающих в нем.
Опытный барбер, обладающий мастерством, хорошо подвешенным языком, чувством юмора, мальчишеским обаянием и широким кругозором, привлечет в салон больше клиентов, чем все остальные вышеперечисленные факторы, в которые владелец барбершопа вложил большую часть финансовых средств. Поэтому первоначальным заданием владельца является поиск мастеров, способных не столько привлечь, сколько сохранить пришедших в салон клиентов.
В этой статье мы расскажем, где искать барберов, как выбрать хорошего парикмахера и как найти сотрудников в барбершоп.

Где найти барбера?
В поисках барбера следует задействовать все существующие средства и информационные каналы, где могут быть размещены объявления людей о поиске работы. Это:
- Специализированные сайты по поиску работы — на них размещают объявления те, кто активно ищет работу, поэтому недостатка в претендентах на место барбера не будет. Но помните, что специалисты сферы красоты являются людьми творческими, креативными, поэтому свои работы вписать в рамки стандартного резюме у них не получится. Поэтому владельцу салона, заинтересовавшись кандидатурой барбера, обязательно следует написать ему письмо на имейл или связаться с ним в одном из мессенджеров, куда он сможет выслать примеры своих работ или готовое портфолио.
- Социальные сети — это более удобный и практичный способ поиска барбера, поскольку позволяет заочно познакомиться с мастером и фотографиями его работ. Также владелец будет приблизительно понимать, с кем придется иметь дело и сможет ли лично он и сформированный им коллектив сработаться с новичком без проблем и конфликтов. Отдельный фактор — аудитория мастера, которая может стать реальными клиентами барбершопа, где барбер будет работать на постоянной основе.
- Школы и курсы барберов — каждые несколько месяцев курсы и школы выпускают в свет десятки, если не сотни, новых выпускников. Перед выпуском следующей группы можно написать письмо в администрацию или проконсультироваться с преподавателями. Попросить их порекомендовать выпускника, рассказать о его сильных и слабых сторонах и оказать помощь в формировании оптимальных условий для работы и реализации творческого потенциала.

Критерии выбора барбера
При выборе претендента на вакансию, барбера следует оценивать по степени профессионализма, но и о личных качествах нельзя забывать. Нужно искать коммуникабельного, открытого к общению человека, не обладающего завышенной самооценкой или комплексами. Многие клиенты любят общаться, поэтому мастер должен уметь поддержать с ними разговор на общие темы. Если клиент чувствует себя неловко, он должен расслабить его, дать возможность насладиться атмосферой и комфортом, не мешать разговорами, но в любую минуту поддержать беседу.
Также следует обратить внимание на:
- Личную гигиену — сфера красоты не может рассматриваться отдельно от санитарно-гигиенических норм, а барбер как мастер является представителем самого салона и его политики. Он должен работать с точным соблюдением гигиенических нормативов, регулярно очищать и дезинфицировать инструмент и руки, использовать одноразовые расходники и инструментарий, не забывать протирать пыль на своем рабочем месте, пользоваться очищающими средствами.
- Внешний вид — парикмахер должен выглядеть так, чтобы у клиента появилось желание быть похожим на него, повторить его стиль или прическу. Неаккуратный, не стремящийся выглядеть стильно и модно барбер не сможет проработать в данной индустрии ни дня.
- Личные качества — барбер должен обладать не только быстрой реакцией и хорошим кругозором, он должен излучать уверенность в себе и своих силах, уметь настоять и донести свою точку зрения клиенту. К тому же он должен обладать яркой индивидуальностью, чтобы быть живой рекламой своих услуг и вашего барбершопа.
- Профессиональные умения — барбер должен обладать практическими навыками, которые позволят ему работать с клиентами, при этом не останавливаться на существующих навыках, а постоянно повышать свой профессионализм. Он обязан читать специальную литературу, участвовать в конкурсах и других мероприятиях. К тому же не помешает обладать теоретической базой знаний об истории мужской моды и прически, о модельных стрижках, о модных парикмахерах и, конечно, мужской косметике. Если барбер заинтересует клиента, он может быть уверен, что из рядового посетителя, который заскочил привести себя в порядок, он сформирует постоянного клиента, приносящего парикмахерской и лично ему стабильный доход.

Конкуренция в сфере барберинга
Следует быть готовым к тому, что опытные барберы уже заняты, причем, чем выше их уровень мастерства и профессионализма, тем более престижным местом работы они смогут похвалиться. Если владелец барбершопа хочет пригласить опытного мастера, придется согласиться с условиями, на которых он будет готов работать, как в плане заработной платы, так и в отношении формирования рабочего места и графика.
Опытные руководители барбершопов рекомендуют не искать чужие, а растить собственные кадры, самостоятельно зажигать «звезды», повышая их зарплату и возможный уровень претензий в зависимости от роста показателей профессионализма и мастерства, выраженного числом постоянных клиентов.
Да, владельцу барбершопа приходится стараться, чтобы не только открыть барбершоп, но и создать в нем атмосферу настоящего мужского клуба, закрытого пространства, членом которого захочет стать каждый новый посетитель. И роль барберов в этом процессе трудно переоценить, ведь именно они находятся целый день в контакте с посетителями и от их умения, профессионализма и личных качеств зависит то, обратятся они в салон во второй раз или нет.
Понравилась статья?
Расскажи друзьям - поделись в социальных сетях: